111퍼센트 인사총무팀 ​소개

111퍼센트 ​인사총무팀은 ​구성원 한분 ​한분이 111퍼센트에서 최대한의 역량을 ​발휘하여 ​

신나는 성장 ​경험을 하실 수 ​있도록 인사총무전반과 조직문화를 ​담당하는 ​조직입니다. 

뛰어난 인재들과 ​지속 ​가능한 ​111퍼센트의 성장을 위해 ​

더 ​나은 조직·인사 시스템 ​및 ​프로그램을 ​도입, 운영하고 있으며, ​

결국에는 111퍼센트와 ​구성원 ​모두가 함께 ​성공하는데 미션을 ​두고 ​있습니다.

문제해결을 통해 보람을 ​느끼시는 분, ​

넥스트 스테이지로 넘어가는 회사를 경험해 보고 싶으신 분들은 모두 지원해 주세요.

직무유형

• 정규직(수습기간 3개월)

담당업무

• 인턴십, 공채 등 핵심 인재 유입을 위한 다양한 채용 프로그램을 직접 기획하고 운영합니다. 
• 핵심 인재 채용을 위해 다이렉트 소싱 및 다양한 채용 채널을 효율적으로 관리합니다.
• 채용부터 퇴사까지 Full-Cycle의 온&오프보딩 프로그램을 개선하고 기획합니다. 
• 핵심 가치 내재화와 조직문화 강화를 위한 다양한 콘텐츠를 직접 기획하고 운영합니다.
• HR 데이터를 관리하고, 이를 기반으로 더 나은 의사결정을 지원합니다. 

자격요건

• 인하우스 Recruiting & HR 경력이 3년 이상인 분을 찾습니다.
• 과거의 경험을 바탕으로 111퍼센트에 효과적인 새로운 시도를 해보실 수 있는 분을 찾습니다.
• 채용 브랜딩 활용을 위한 내부 콘텐츠 발굴 및 직접 기획 경험이 있으신 분을 찾습니다.
• 데이터 활용 능력을 바탕으로 채용 관련 대시보드 구축 경험이 있으신 분을 찾습니다.
• 다양한 채용 플랫폼/SNS 채널 운영 및 다이렉트 소싱 경험이 있으신 분을 찾습니다.
• 조직 문화를 더 나은 방향으로 이끌기 위한 콘텐츠를 기획해본 경험이 있으신 분을 찾습니다.
• 채용 외 인사 운영, 조직문화에 대한 경험과 성장 가능성이 있으신 분을 찾습니다.

우대사항

• 게임 및 IT 업계 직무 이해도가 높으신 분이면 더 좋습니다.
• 조직문화 강화를 위한 다양한 내부 이벤트 등을 고민해 보신 분이면 더 좋습니다.
• 채용/인사 트렌드에 민감하고 계속해서 학습하는 분이면 더 좋습니다.
• HR 전반에 업무 확장과 성장 욕구가 있으신 분이면 더 좋습니다.
• HR 데이터 분석 및 인사 시스템 자동화 경험이 있으신 분이면 더 좋습니다.

전형절차

• 서류 전형 > 1차 인터뷰(실무) > 2차 인터뷰(컬처) > 처우 협의 > 입사
• 상황에 따라 전형 절차가 추가 또는 생략될 수 있습니다.



기타사항

• 지원서 내 연봉 정보를 기입하지 말아주세요. 
• 지원서에 기재된 사항이 허위임이 판명될 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.