A. 별도 인원 제한 없이, 성장 가능성이 높은 인재라면 채용하는 것을 목표로 하고 있습니다.

A. 정해진 정규직 전환율은 없으며, 채용 인원과 마찬가지로 평가를 통해 성장 가능성이 높은 분들에 한해 정규직 전환을 요청 드리고있습니다.  

     참고로 3기 전환율 73%, 4기 전환율 70%, 5기의 전환율은 71%로 높은 전환율을 유지하고 있습니다.

 A. CEO, CTO, Art Lead, HR과 함께 각 분야에서 진행하는 111퍼센트 게임 철학 등 다양한 교육을 기반으로 주어진 게임 개발 과제를 수행하고,

     다양한 시각의 피드백을 통해서 내가 만들고 싶은 게임보다, 유저가 느끼는 "재미"에 대한 연구를 통해 캐주얼 게임을 빠르게 제작해보는 

    시간을 보냅니다. 정규직으로 전환되신 분들은 2026년 1월부터 상반기 제작 프로세스에 직접 참여하게 될 예정입니다.

A.  슈퍼드리머 출신은 현재 111퍼센트 전체 인원 중 약 13%입니다. 

      슈퍼드리머 기간 중 111퍼센트의 개발 철학을 체계적으로 학습하고, 인턴십 수료 후 현업에 바로 투입되어 

      111퍼센트에서 우수한 개발자, 디자이너의 역량을 보여주고 계십니다. 111퍼센트가 잠재력 있는 슈퍼드리머에 진심인 이유입니다.