111퍼센트 인사총무팀 소개

111퍼센트 인사총무팀은 구성원 한분 한분이 111퍼센트에서 최대한의 역량을 발휘하여 신나는 성장 경험을 하실 수 있도록 인사총무전반과 조직문화를 담당하는 조직입니다. 뛰어난 인재들과 지속 가능한 111퍼센트의 성장을 위해 더 나은 조직/인사 시스템 및 프로그램을 도입, 운영하고 있으며, 결국에는 111퍼센트와 구성원 모두가 함께 성공하는데 미션을 두고 있습니다.

문제해결을 통해 보람을 느끼시는 분, 넥스트 스테이지로 넘어가는 회사를 경험해보고 싶으신 분들은 모두 지원해주세요.

직무유형

• 정규직(수습기간 3개월)

담당업무

• 111퍼센트의 성과관리 제도를 개선하고 운영하며, 우수인력의 동기부여를 위한 보상 제도를 수립합니다.
• 계열사 포함 당사 급여의 적절한 지급을 위한 직접 관리 와 운영을 담당합니다. (급여 아웃소싱 업체 有)
• 인건비 포함 HR 데이터를 분석하여 우리에게 합리적인 최선의 인사 정책과 제도를 제안합니다.
• ER 관련한 노무 이슈 및 규정 준수 검토를 통해 사전에 리스크를 제거해 나갑니다.
• 정부 지원 사업에 대한 관리 운영을 담당합니다.

자격요건

• 유관 경력이 최소 3년 이상 이신 분을 찾습니다.
• 성과와 보상 제도에 관한 다양한 레퍼런스에 대한 이해와 심도 있는 고민을 해보신 분을 찾습니다.
• 인사제도 기획 운영을 통해 변화를 경험해 보신 분을 찾습니다.
• 슬랙 및 노션, 구글 스프레드시트 사용에 능숙하신 분을 찾습니다.
• 근로기준법에 근거한 노무 기본 지식을 보유하신 분을 찾습니다.
• 인사 담당자로의 높은 책임감과 변화에 대한 수용성이 높으신 분을 찾습니다.

우대사항

• 게임 및 IT사에서도 인사 업무 경험을 해보신 분이면 더 좋습니다.
• 100명 이상 규모의 사업장에서 급여 및 연말정산 업무를 경험해 보신 분이면 더 좋습니다.
• 데이터 분석(차트) 활용 능력이 우수하신 분이면 더 좋습니다.
• 정부지원 사업을 스스로 찾아 제안하고, 기업부설연구소 관리 경험이 있는 분이면 더 좋습니다.
• HR 트렌드에 대한 관심이 높은 분이면 더 좋습니다.
• 채용 및 조직문화 등 HR 다른 분야로의 업무 확장에 대한 성장 욕구가 있는 분이면 더 좋습니다.
• 구성원 입장에서 납득 가능한 커뮤니케이션 방식을 가지신 분이면 더 좋습니다.

전형절차

• 서류 전형 > 1차 인터뷰(실무) > 2차 인터뷰(컬처) > 처우 협의 > 입사
• 상황에 따라 전형 절차가 추가 또는 생략될 수 있습니다.

기타사항

• 지원서 내 연봉 정보를 기입하지 말아주세요. 
• 지원서에 기재된 사항이 허위임이 판명될 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.