게임 클라이언트 개발자(Cocos Creator)
직군
개발
경력사항
경력 무관
고용형태
정규직
근무지
슈퍼패스트 성수서울특별시 성동구 성수이로16길 50

111퍼센트는 세상에 ​없던 ​참신한 ​룰로 유저에게 ​새로운 재미를 제공하는 캐주얼 ​게임 ​회사 입니다.


우리는 ​단순히 게임을 만드는 ​게 아니라 ​장르의 ​기준이 됩니다. 

우리는 ​혁신가이며, ​혁신은 ​다름에서 출발합니다.


게임을 사랑하고 ​창의력이 ​넘치는 당신,

홀로 또는 ​소수로 ​출시도 ​해보았지만 성과가 아쉬웠던 ​당신,

내가 만든 ​게임으로 ​글로벌 게임 ​시장을 제패하고 ​싶은 ​당신,

다양한 신작 게임을 ​끊임없이 개발 ​하고 싶은 당신 

이런 나를 담지 못하는 세상이 아쉬웠던 당신,


111퍼센트에서 그 꿈을 실현하시면 어떨까요?



🌟 직무유형

  • 정규직(수습기간 3개월)



🎯 담당하실 업무에요

  • Cocos Creator를 활용한 모바일 및 HTML5 게임 클라이언트 개발을 담당합니다.
  • '게임 제작자'로서 끊임없이 재미의 본질을 고민하고 세상에 없던 게임을 함께 만들어갑니다.



🔎 이런 경험이 있는 분을 찾고 있어요

  • Cocos Creator 및 TypeScript 기반 개발 경험이 있는 분
  • 모바일 또는 HTML5 기반 게임 개발 경험을 보유하신 분
  • 인게임 코어 로직의 설계, 구현, 확장에 대한 깊은 이해와 실무 경험을 보유하신 분



✨ 이런 경험이 있다면 더 큰 시너지를 낼 수 있어요

  • 웹뷰 환경(H5)에서의 최적화 경험을 보유하신 분
  • App Store 및 Web 플랫폼 모두에 대한 출시 경험이 있으신 분
  • Unity, Phaser 등 다양한 게임 엔진 경험 또는 높은 이해도를 가진 분



🛬 111퍼센트 합류 여정이에요

  • 서류 전형 > 과제 전형(필요시) > 1차 인터뷰(직무) > 2차 인터뷰(컬처핏) > 처우 협의 > 입사
  • 상황에 따라 전형 절차가 추가 또는 생략될 수 있습니다.



✅ 지원 전 반드시 확인해 주세요

  • 지원서 내 연봉 정보를 기입하지 말아주세요. 
  • 지원서에 기재된 사항이 허위임이 판명될 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
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게임 클라이언트 개발자(Cocos Creator)

111퍼센트는 세상에 ​없던 ​참신한 ​룰로 유저에게 ​새로운 재미를 제공하는 캐주얼 ​게임 ​회사 입니다.


우리는 ​단순히 게임을 만드는 ​게 아니라 ​장르의 ​기준이 됩니다. 

우리는 ​혁신가이며, ​혁신은 ​다름에서 출발합니다.


게임을 사랑하고 ​창의력이 ​넘치는 당신,

홀로 또는 ​소수로 ​출시도 ​해보았지만 성과가 아쉬웠던 ​당신,

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  • 정규직(수습기간 3개월)



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  • '게임 제작자'로서 끊임없이 재미의 본질을 고민하고 세상에 없던 게임을 함께 만들어갑니다.



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  • Cocos Creator 및 TypeScript 기반 개발 경험이 있는 분
  • 모바일 또는 HTML5 기반 게임 개발 경험을 보유하신 분
  • 인게임 코어 로직의 설계, 구현, 확장에 대한 깊은 이해와 실무 경험을 보유하신 분



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  • App Store 및 Web 플랫폼 모두에 대한 출시 경험이 있으신 분
  • Unity, Phaser 등 다양한 게임 엔진 경험 또는 높은 이해도를 가진 분



🛬 111퍼센트 합류 여정이에요

  • 서류 전형 > 과제 전형(필요시) > 1차 인터뷰(직무) > 2차 인터뷰(컬처핏) > 처우 협의 > 입사
  • 상황에 따라 전형 절차가 추가 또는 생략될 수 있습니다.



✅ 지원 전 반드시 확인해 주세요

  • 지원서 내 연봉 정보를 기입하지 말아주세요. 
  • 지원서에 기재된 사항이 허위임이 판명될 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.